- Pr Jean-Paul Dautel, Département de relations industrielles, Université du Québec en Outaouais et Pre Mélanie Dufour-Poirier, École de relations industrielles, Université de Montréal, La co-construction des mesures de prévention des atteintes à la santé mentale au travail: entre état des lieux juridique et mise en opérationnalité d’une démarche novatrice, misant sur les intelligences des acteurs
- Pre Virginie Francoeur, Département de mathématiques et de génie industriel, Polytechnique Montréal et Pr Pascal Paillé, Département Hommes & Organisations, NEOMA Business School en France, Discussion autour du livre Les comportements écoresponsables en milieu de travail
L’Institut Institut Michael D. Penner sur les enjeux ESG tenait le 4 avril dernier son dernier séminaire multidisciplinaire de la saison 2024-2025, réunissant plusieurs professeur·e·s autour de deux axes de réflexion : la prévention des atteintes à la santé mentale au travail et l’intégration des comportements écoresponsables en milieu professionnel.
➡️ La première présentation, coanimée par Mélanie Dufour-Poirier (UdeM) et Jean-Paul Dautel (UQO), portait sur l’élaboration d’une démarche préventive pour répondre aux risques psychosociaux. Appuyés par des données de l’IRSST et de la CNESST illustrant notamment un doublement des lésions psychologiques entre 2014 et 2019, les panélistes ont souligné l’importance d’agir en amont, en éliminant les risques à la source plutôt qu’en réagissant par des mesures disciplinaires souvent centrées sur une logique auteur-victime.
➡️ Malgré la réforme législative de 2021 (LMRSST), ils constatent également une lente évolution des cultures organisationnelles : la gestion des plaintes individuelles prévaut encore sur une réflexion globale sur les conditions de travail. Dans cet optique, Dufour-Poirier et Dautel ont proposé une démarche de co-construction en quatre étapes, impliquant employeurs, syndicats et salarié·e·s, fondée sur la libération de la parole, la reconnaissance des savoirs d’expérience et une approche multi-niveaux. Comme le rappelle Me Dautel, « le droit ne suffit pas : encore faut-il que les acteurs s’en saisissent pour créer les conditions d’une transformation durable ».
➡️ La seconde partie du séminaire, animée par Marcelin Joanis (Polytechnique Montréal), a pris la forme d’une causerie avec Virginie Francoeur (Polytechnique) et Pascal Paillé (NOEMA BS), autour de leur ouvrage Les comportements écoresponsables en milieu de travail, publié le 13 novembre 2024. L’ouvrage explore le rôle des employé·e·s dans la transition écologique en milieu organisationnel, en distinguant trois types de comportements : volontaires, prescrits et contre-productifs.
💡 Les auteurs insistent sur l’importance de reconnaître l’humain derrière l’employé, notamment face à l’éco-anxiété qui, selon son intensité, peut autant mobiliser que paralyser. Or, si les comportements individuels sont essentiels, ils ne peuvent remplacer une volonté structurelle de transformation. En effet, la surcharge de travail, le manque de moyens ou encore absence de reconnaissance limitent l’action des travailleurs. Les panélistes appellent ainsi à une gestion des ressources humaines écologisée et intégrée aux réalités du travail. À titre d’exemple, les effets concrets du réchauffement climatique, comme l’impossibilité de travailler sous forte chaleur, montrent que le droit du travail devra aussi évoluer pour mieux protéger les salarié·e·s dans les secteurs les plus exposés.
🙌 Merci à nos intervenant·e·s et à notre public pour cette riche discussion. Rendez-vous l’an prochain pour notre nouvelle saison de séminaires !